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被辞退后有补偿金吗?

灬橘生淮南灬
2021/5/4 19:11:45
工作两年,老板以没生意为由,辞退了几个人,想请问,就这样说让走就走了么?有补偿么?没签合同,没买过保险。

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  • 丫丫的小狗

    2021/5/11 16:17:44

    本人现在也是从事教师职业,说一个以前经历。初中时,遇到一位老师,男的,他也有纹身而且是很夸张的纹身,他平时有点痞气是确实的。然而他带了我们初中三年,我们班每个学生的学业,素质我都可以保证说,在他的影响下。确实那届学生最好的。平时他的性格也有点嚣张,其他老师群体根本不接受他,他的工资也经常因为各种原因被扣,但他却是陪着学生时间最多的老师,除了他带的语文课以外,学生也经常主动找他帮忙辅导其他课业,我们那时候图书室没有几本书,他自己花钱帮我们做了一个书架,买了很多书。然后还自己掏钱给我们班装上了我们学校第一个投影仪,并且他自己主动训练我们喜欢打篮球打羽毛球的学生,器材什么的他给我们买的,他带的哪一届,我们初三毕业中考成绩是全县最好的,因为因为多少对其他班有一些影响,就提高了竞争。最让我深刻的是,他组织我们成立了一个公益组织,那是我们县里第一个这样的组织,记忆很深刻,因为我是第一任社长,期间也确实做了很多有意义的事,现在过去八年了,那个公益组织还在,已经发展到我们县最大的了。但是那个老师在我们初中毕业后就被开除编制了,原因不知。

    说这么多,并不是说老师纹身好或者纹身不好,而是想着,我们在评判一个人的时候,是否对他做到了公正,是否透过那些表面的东西理解了别人所作所为,想要否定一个人真的很容易,但是要让一个真正能为孩子们做事的人生存下去,不骗人,真心太难了。虽然只工作了一年,但是也看到那些平日光鲜亮丽彬彬有礼的老师们恶心的样子

  • 阳光好运气

    2021/5/14 4:28:04

    浙江嘉兴的小左在一家物流公司做分拣员,他最近被公司通知解雇了,原因是他穿短裤上班违反了公司规定。

    据小左反馈这是领导故意打击报复,因为他之前发了一条朋友圈写到“唯一愿望就是希望公司倒闭”,他称公司之前确实发过通知不让穿短裤,但并没有写清楚什么时候开始执行。

    他咨询律师得到的答复是:“公司因为穿短裤上班不违法劳动法,企业应该予以赔偿”。

    公司既然明确规定不让穿短裤,作为员工就应该遵守,别人能不违规,自己也不能搞特殊。而且这条规定并没有不妥之处,穿短裤上班不仅不雅观,而且对于分拣员来说也存在安全隐患。

    小左认为公司规定没写生效时间有过错,这显然经过“高人”指点后找的漏洞,但这并不能歪曲事实,公司一般性规定颁布即有效,这样规定本身不存在执行难度,也无需准备时间,更何况规定颁布这么长时间没有任何员工提出异议。

    至于律师提出公司因穿短裤解除小左劳动合同违法,那他可以穿着短裤去开庭试试,看看法官如何看待这件事。

    所以,公司制定的规定未与法律相悖,而且从维护企业形象和员工安全考虑,小左被开除合理合法。

    小左被开除一点都不冤枉,即使是遭到领导报复也是情理之中,端公司饭碗又诅咒公司早点倒闭,竟然还明目张胆的发朋友圈。

    如果他对公司不满可以自己提出离职,如果担心离职找不到工作就把不满憋在心里,成年人做事要讲分寸,应该知道挑衅公司的后果,换任何一家企业都会把他开除。

    客观的讲,企业想开除一个员工能有100种方法,很多人都被无良企业坑过,但像小左这样挑战公司底线的,什么后果都是他咎由自取。

    通过这件事小左应该认真反思了,成年人不能肆意妄为,既要遵守规则又要懂人情世故,别人不碰的规则自己也别碰,别人心中也想了千万遍事情不敢说,自己也不能说,否则,未来他的道路依然会充满崎岖。

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